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Tous les employés d'Axelent doivent se sentir en sécurité au travail. Notre équipe de santé et de sécurité au travail travaille activement à la création d'un lieu de travail sûr pour tous.
Un environnement de travail sûr devrait être considéré comme un droit de l'homme. Alors qu'une mauvaise santé et une mauvaise sécurité au travail coûtent de l'argent, un environnement de travail bien géré peut devenir une opportunité de croissance. Des études indiquent que chaque couronne investie dans la santé et la sécurité sur le lieu de travail génère un rendement de 2,20 couronnes. Cela signifie que les entreprises dont les normes de santé et de sécurité sont plus élevées sont à la fois plus compétitives et plus durables.
Pour nous, il est important de partager nos connaissances et notre expertise, et nous voulons nous concentrer sur la transformation de la complexité en simplicité. Sur notre site web, nous avons rassemblé toutes nos connaissances sur la manière dont les clients peuvent protéger leur personnel, ainsi que des informations dans notre portail Sécurité sur les normes de sécurité des machines et sur la manière d'atteindre les plus hauts niveaux de sécurité des machines. Nous offrons également la possibilité de poser des questions à nos experts en sécurité.
Axelent garantit l'égalité des conditions d'emploi et des chances à toutes les personnes qualifiées, sans distinction ni discrimination fondée sur l'âge, le sexe, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap ou tout autre attribut personnel protégé par la loi. Le conseil d'administration d'Axelent est composé de quatre hommes et de deux femmes. L'équipe de direction d'Axelent AB est composée de trois femmes et de cinq hommes. Notre objectif est d'accroître la diversité au sein d'Axelent dans ce qui est, historiquement, un secteur très masculin.
Tous les employés doivent se traiter mutuellement avec courtoisie, dignité et respect. Les responsables et superviseurs d'Axelent à tous les niveaux doivent être attentifs à toute forme de harcèlement sur le lieu de travail et prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir un tel comportement.
Axelent a le devoir de verser des salaires qui sont au moins équivalents aux niveaux requis par la loi ou les conventions collectives et qui couvrent les besoins fondamentaux des employés. Les agences d'intérim et les programmes d'apprentissage ne doivent pas être utilisés pour contourner les obligations du Groupe envers son personnel en vertu des lois, règlements et statuts applicables en matière de sécurité sociale.
Axelent se soucie de la santé de son personnel et s'efforce constamment de réduire les absences de courte durée. Nous travaillons constamment à ce que nos employés puissent bénéficier d'un environnement de travail de qualité et sûr. Malheureusement, nous avons constaté une augmentation de l'absentéisme en 2020 et 2021 en raison de la pandémie. Nous utilisons des mesures préventives pour réduire les congés de maladie. Tout le personnel se voit offrir une allocation annuelle de bien-être et l'accès à notre propre salle de sport, Axelent Arena, et à notre propre terrain de Padel, qu'Axelent a construit à côté des locaux de l'entreprise à Hillerstorp.
Chez Axelent, nos employés ont la possibilité de se développer dans leur rôle professionnel - nous appelons cela "Grow with us". Nous sommes de véritables entrepreneurs qui privilégient une croissance stable - non seulement en tant qu'entreprise, mais aussi en aidant nos clients, nos fournisseurs et, surtout, nos employés à se développer et à réussir. Chacun doit sentir qu'il existe des opportunités de croissance au sein d'Axelent.
Chez Axelent, nous nous soucions de nos clients et de nos employés, ce qui signifie que nous veillons toujours à adopter une approche responsable de la protection de la vie privée lorsque nous recueillons des informations personnelles et que nous le faisons dans le respect de toutes les lois et réglementations applicables.
Axelent ne tolérera pas le travail des enfants dans ses activités et n'acceptera pas de produits provenant de fournisseurs qui utilisent le travail des enfants directement ou indirectement par le biais de partenariats avec des sous-traitants ou d'autres associés commerciaux dans le cadre de la fabrication de leurs produits.
