À quoi ressemble une journée normale pour vous ?
Aujourd'hui, je travaille avec environ 220 employés qui sont tous des salariés des sociétés suédoises du groupe Axelent, dont environ 150 employés chez Axelent et Axelent Safe-X et environ 70 chez Axelent Engineering. Au fil des années, Axelent AB à Hillerstorp a connu une très forte croissance, tant en termes de nombre d'employés que d'ajout de postes de direction.
Il m'est difficile de prévoir à quoi ressemblera un jour de travail, car je m'occupe de tout, de l'encadrement des dirigeants de la société à tous les types de questions relatives au personnel.
Mon énergie va là où elle est nécessaire. Mais surtout, je rencontre les gens de l'organisation et j'essaie de trouver comment nous pouvons aller de l'avant et résoudre les points d'interrogation qui surgissent. Il peut s'agir de questions personnelles, mais aussi de questions plus stratégiques, liées au travail.
Je travaille également comme personne de contact pour les écoles et les différents réseaux afin de créer une vision commune de l'entreprise et de l'industrie - pour développer des lignes directrices sur la façon dont nous allons travailler avec et attirer la prochaine génération et pour attirer les jeunes à travailler dans l'industrie. Je suis chargé de veiller à ce qu'ils soient informés de ce que l'industrie et Axelent peuvent leur offrir en termes de divers emplois et rôles ici".
En tant que Responsible RH, quel est votre plus grand défi ?
Susciter l'intérêt des jeunes pour l'industrie est l'un des plus grands défis à relever. La concurrence pour la main-d'œuvre de demain est forte, et il est important de se faire connaître et de maintenir le contact avec les personnes qui pourraient s’accorder avec nos valeurs.
Il est important de rester vigilant. L'industrie a beaucoup changé et continuera probablement à le faire. Nous devons être constamment présents sur place et travailler avec les écoles primaires et secondaires ainsi qu'avec les universités. Il sera encore plus important à l'avenir que nous fassions savoir aux gens ce que c'est que de travailler avec nous et ce que nous offrons - pour parler de ce que représente Axelent et des raisons pour lesquelles c'est un endroit intéressant pour travailler. J'implique également notre équipe de direction dans ces questions".
Comment Axelent travaille en matière de RSE ?
Il s'est passé tant de choses depuis mon arrivée dans l'organisation en 1999, notamment en termes de diversité. Pour ma part, je suis arrivée en tant que deuxième femme dans l'organisation, et des stratégies ont été progressivement mises en place pour accroître la diversité des employés de l'entreprise.
En production, par exemple, nous avons activement élevé le nombre de femmes. Nous pouvons constater que les résultats s'améliorent à mesure que la composition de la main-d'œuvre est plus variée.
La diversité d'Axelent est l'une des clés de son succès actuel. Tout comme la technologie a évolué, la pensée peut aussi évoluer. Les gens pensaient autrefois que si vous vouliez travailler dans l'entrepôt, vous deviez être grand et fort, mais cela n'est plus vraiment vrai. Une diversité accrue pour un environnement de travail en perpétuel évolution.
